ぼくが採用面接で見ているポイント4つ

「面接官が見ている2つのポイント」に共感！

偶然YouTubeで拝見した動画。転職エージェントの末永さんと仰る方が、面接対策などについて配信されている動画チャンネルです（初めてみたのでチャンネル主旨が間違っていたらすみません）。

【面接対策】転職の面接で合否を分けるたった2つのポイントを転職エージェントが解説！

仕事柄面接をする機会が多いので、「転職面接官の見ているポイント」が気になって見てみたのですが、この動画で言われている「面接官が面接時に見ている2つのポイント」がぼくの見ているポイントと全く同じでした。

2つのポイントとは以下の通りです。

会社に定着するかどうか
会社で活躍するかどうか

これ、全くそのとおりで、この2つについて不安が残りそうな方は、まず採用に至りません。

①の会社に定着するかどうか、については、採用コストとも関係していますので、結構シビアな評価ポイントです。

採用までに、有料求人広告を出したり、採用した後は、社保やその他の手続きでさらにコストがかかります。

そうやって、色々コストを掛けて採用した後、あっという間に「辞めます」と言われたら、それは気持ち的にガックリだけではなく、コストも無駄になってしまいます。

にしむらたけし

もちろん、精神的ショックはお金よりも影響が大きくて、「見抜けなかった自分が悪い」と自分で自分を責めることになり、精神衛生上もよろしくないのです（苦笑）。

②の会社で活躍するかどうか、については、社員一人ひとりの良い面（個性）が伸びていくことが、事業が順調に拡大していくことにもつながりますので、これも重要な評価ポイントになります。

「とりあえず言われたことをやっておけばいいんでしょ？」では、「スタッフの個性が生きない＝魅力がない事業」ということになってしまいますから、こういった人も採用には至りません。

それ以外にも、ぼくが面接時に見ているポイント

上記の2つに加えて、ぼくが面接時にチェックしている他の項目（こんな方に注意している）についてもご紹介します。

「御社で自分のスキルを高めたいです！」という方
前職の離職理由を、会社や人の責任にする方（前職の悪口を言う人）

①については、うちの会社を「自分のスキルを上げるための研修場所」と見ている場合があるからです。

単純にスキルを上げたいなら、お金を払って研修や実習に行くのが普通です。

スキルが上がって給与ももらえる、でも会社への貢献は特にない、というスタッフばかりになると会社は潰れます。

こういった意味から、「御社でスキルアップをしたい！」ということばかりを熱く語る方には、「では、あなたは弊社にどんな効果を与えてくれますか？」と質問をします。

そこで、「がんばります！」とか「明るいので雰囲気を楽しくします！」とか、抽象的なことを言う方は、採用しません。

抽象的ということは、具体的なアイディアがない、もしくは精神論で乗り切ろうとする方であることが多いからです（ぼくは何事も精神論でどうにかしようとする人は大嫌いなのです）。

もし、その時の回答が「私は聞き上手と言われることがあるので、保護者のお悩みをじっくりと伺い、少しでも気持ちを楽にしていただけるよう保護者サポートの面を頑張りたいです」とか「仕事で困難な場面にぶつかった時に、次の手を考えたり、壁を乗り越えるために、この明るい性格を生かしていきたいです」などであれば、「自分の特性を上手く仕事に活かせる人だな」と評価が上がります。

②については、もはや説明不要でしょう。

単純に、「他責の人」だからです。

この他責の人が、本当に多いです。

「面接時に前の職場の悪口をいった時点で、一発アウトになる」ということに気づいていない人は、本当に多いです。

そういう人の場合、ぼくはさらに聞きます。

「そんなに酷い職場（上司）だったのですか？」

そうすると、多くの方が堰を切ったように、前職場や前上司の悪口を「よくぞ聞いてくれました！」的に話し出します（笑）。

分かりますよね？前の職場の悪口を言う人は、うちの会社やスタッフのことも悪く言う人、です。

友だち関係でもそうだと思いますが、あなたにAさんの悪口を言う人は、Aさんにあなたの悪口を平気で言う人なのです。

また、「こういうことを面接で言うと、どういう風に思われるか」に気付いていないわけですから、周りを見て動く、機を見て動くということができない人、と自分で証明しているようなものです。

なので、こういう他責の方も、採用はありません。