療育や福祉の現場では、慢性的な人材不足が続いています。
その穴を埋めるために、人材紹介会社を利用する事業所も少なくありません。
しかし、人材紹介ビジネスの裏側には、構造的な問題や現場へのしわ寄せが存在することも事実です。
- 高額な紹介料（年収の約30％）が発生する仕組み
- 早期退職時の返金制度は限定的
- 求職者と事業所に異なる説明をする“二枚舌”対応
- 大手だから安心、とは限らない現実
実際、弊所も大手紹介会社とのトラブルを経験し、その影響で事業所を閉じる決断をしました。
今回のテーマについて、具体的なトラブル事例や業界全体への提言、自社採用の考え方などを含めてnoteで詳しく解説しました。
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